外院政发〔2022〕8号

外国语学院关于做好2019-2022年度

非教学岗位聘期考核工作的

通知

学院非教学岗位人员将于2022年6月30日聘用期满，根据学校《关于做好2019-2022年度非教学岗位聘期考核工作的通知》（校办发人〔2022〕5号）精神，学院将对非教学岗位人员进行聘期考核，现就有关事项通知如下。

一、考核范围

考核范围为2019-2022年度聘期内受聘学校中层副职以下相应岗位的其他专业技术人员、管理人员和工勤技能人员，含辅导员中受聘管理岗位等级的人员。

二、考核内容

考核实行分类考核，依据聘用合同（岗位说明书）规定的岗位职责任务，全面考核教职工的聘期内表现，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩和实际贡献。

（一）其他专业技术岗

实验技术岗人员除考核其实验教学工作量、科研工作量、育人工作量外，还要考核其承担的实验室建设、管理等工作情况。

（二）管理岗

管理岗人员主要考核其履行岗位职责和为人才培养服务、为师生服务的质量和效果，重点考核管理能力水平、管理创新、服务效率、服务态度等情况。

三、考核等次

聘期考核结果分为合格和不合格等次。

四、考核组织

学院成立非教学岗位聘期考核工作小组，人员构成如下：

组长：袁在成 陈丰杰

副组长：王林 张婷婷

成员：曹秀萍 王瑛 李小俞 陈鸾 苗占婷 黄治勇 宁军涛 学生代表2人

工作小组下设办公室，办公室主任：王文浩（兼）

工作小组的主要职责是：

根据考核内容，结合外院工作目标和任务，制订聘期考核实施细则；组织实施外院非教学岗位聘期考核工作；公示考核结果，接受并处理申诉；汇总考核结果并报学校审定。

五、考核程序

（一）公布考核方案

工作小组根据学校通知精神成立聘期考核工作小组，制订考核实施细则并公布。（5月4日前）

（二）个人自评

被考核人写出书面个人总结，进行自评，如实填写相应岗位《聘期考核表》并提供相关支撑材料。《聘期考核表》将在外院网站公布。（5月5日－9日）

（三）单位审核、考核

聘期考核工作小组对考核人员相关材料进行审核后，组织开展考核工作。被考核人应向工作小组进行聘期岗位工作述职。（5月10日-17日）

考核由个人自评、群众评议、服务对象评议、单位领导评议四部分组成，采用百分制量化评分，其中聘期内年度考核均为合格以上者各项起评分不低于60分。计算方式为：

总分＝A20%+B25%+D25%+C30%

A.个人自评（20%），被考核人按照实事求是的原则进行自我打分。

B.群众评议（25%），由考核工作小组非中层领导岗位的人员进行打分，取平均分（去掉一个最高分和一个最低分）。

C.服务对象评议（25%），由教师和学生代表进行打分，取平均分（去掉一个最高分和一个最低分）。

D.领导评议（30%），由外院领导进行打分，取平均分。

（四）确定考核结果、公示

聘期考核工作小组根据考核情况，经研究后，提出考核等次建议。经公示（5个工作日）无异议后，将考核结果报送学校领导小组办公室。（5月18日－27日）

（五）结果复审、审定

学校领导小组办公室组织对考核结果进行复核，复核结果报学校审定。

六、有关说明

按照干部人事档案归档有关规定，《岗位聘期考核表》将存入本人档案，要求用A4纸双面打印，提交的《岗位聘期考核表》应符合存档要求。

七、工作要求

1.加强组织领导。聘期考核工作是岗位设置与聘用管理的重要工作环节，考核结果作为教职工岗位调整、工资待遇及续订聘用合同等主要依据。学院要加强组织领导，统一思想，高度重视，认真筹划，精心组织，按时、保质、保量完成考核工作。

2.加强宣传教育。坚持以人为本，深入细致地做好教职工的思想政治工作，确保考核工作平稳有序进行。

3.严肃考核纪律。要规范考核程序，严格考核规定，考核工作应实事求是，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理。

八、本通知由外院非教学岗位聘期考工作小组负责解释。

附件：1.2019-2022年度非教学岗位聘期考核表

2.2019-2022年度非教学岗位聘期考核等次备案表

湖北文理学院外国语学院

2022年4月26日

外国语学院办公室印发 共印5份

附件1：2019-2022年度非教学岗位聘期考核表

附件2：2019-2022年度非教学岗位聘期考核等次备案表

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